兼顾内部公平性、外部竞争力的合理薪酬体系。
薪酬定位依据：岗位价值、个人绩效、公司效益、行业整体薪酬水平、地域薪酬水平及员工综合素质与能力。
公司为不同员工群体提供五险一金、商业意外险、员工宿舍、节日福利、结婚生子贺仪、定期健康体检等福利。
兼顾内部公平性、外部竞争力的合理薪酬体系。
薪酬定位依据：岗位价值、个人绩效、公司效益、行业整体薪酬水平、地域薪酬水平及员工综合素质与能力。
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